Bonus – ein Malus? Was variable Gehälter zum Performance Management wirklich beitragen können
Veröffentlicht amIn Zeiten der Wirtschaftskrise sind hohe Bonuszahlungen für Manager zunehmend in Verruf geraten. Muss man deshalb gleich das gesamte variable Gehaltssystem verteufeln oder gibt es auch positive Aspekte, welche Unternehmen in Ihrer Zielerreichung beim Performance Management vorwärts bringen?